Descubra como se inscrever no concurso do ministério com salário de R$ 8.300
Um novo concurso público foi anunciado pelo Ministério da Gestão e Inovação em Serviços Públicos, prometendo oportunidades para profissionais das áreas de tecnologia, logística e gestão. Com uma remuneração inicial de R$ 8.300, além de benefícios, este concurso é uma excelente chance para quem busca uma carreira estável no setor público.
A seleção visa preencher 200 vagas para especialistas em diversas funções, distribuídas com quotas inclusivas. O percentual destinado a candidatos negros é de 20%, enquanto 5% das vagas são reservadas para pessoas com deficiência.
Detalhamento das vagas:
- 45 vagas para especialista em gestão de processos, com subdivisões para ampla concorrência, candidatos negros e com deficiência.
- 40 vagas para especialista em desenvolvimento de software, destacando também a divisão por categorias de candidatos.
- Outras posições incluem: especialista em ciência de dados, análise de processo de negócios, segurança da informação, UX e infraestrutura de TI.
Os candidatos devem cumprir uma jornada de 40 horas semanais e possuir ensino superior completo. Em determinadas áreas, são exigidos títulos de mestre ou doutor e experiência profissional de pelo menos cinco anos.
Como e quando se inscrever
As inscrições estarão abertas de 2 a 20 de maio, exclusivamente pelo site do Instituto AOCP. Para aqueles inscritos no CadÚnico ou que sejam doadores de medula óssea, há a possibilidade de isenção da taxa de inscrição, que é de R$ 60.
O processo seletivo consistirá em uma prova objetiva com 70 questões de múltipla escolha, abrangendo diversas áreas do conhecimento. A prova está prevista para ser realizada na tarde de 30 de junho, em todas as capitais do país, podendo incluir outras cidades, dependendo da demanda de inscritos.
Os resultados serão divulgados após a correção das provas e a fase de prova de títulos, certificações e experiência profissional, que são decisivas para a seleção final dos candidatos.
O concurso terá uma validade inicial de quatro anos, com possibilidade de prorrogação por igual período, garantindo às autoridades flexibilidade na gestão de recursos humanos.